A capability de Training & Education, parte integrante da macro capability Methodologies e situada na camada Technology Visioning do CIO Codex Capability Framework, é fundamental para capacitar profissionais em práticas ágeis eficazes, fomentando uma cultura de aprendizado contínuo e contribuindo para o sucesso de iniciativas de transformação ágil.
A seguir, são apresentados exemplos de Objetivos e Resultados-Chave (OKRs) relacionados a esta capability:
Ampliação de Competências Ágeis
Objetivo: Expandir as competências ágeis entre os profissionais da organização.
· KR1: Realizar 20 workshops de metodologias ágeis por trimestre.
· KR2: Aumentar em 50% o número de profissionais certificados em metodologias ágeis.
· KR3: Melhorar em 30% a eficiência operacional das equipes ágeis após treinamentos.
Promoção de Educação Continuada
Objetivo: Oferecer programas de educação contínua em práticas ágeis.
· KR1: Desenvolver 5 novos cursos online sobre práticas ágeis por ano.
· KR2: Atingir uma taxa de participação de 80% dos colaboradores em programas de educação contínua.
· KR3: Alcançar uma melhoria de 40% na aplicação de conhecimentos ágeis em projetos.
Desenvolvimento de Cultura de Aprendizado
Objetivo: Estabelecer uma cultura de aprendizado contínuo e inovação.
· KR1: Implementar uma plataforma de aprendizado colaborativo utilizada por 90% dos colaboradores.
· KR2: Realizar sessões trimestrais de compartilhamento de conhecimento entre as equipes.
· KR3: Aumentar em 35% a satisfação dos colaboradores com as oportunidades de aprendizado.
Integração de Treinamentos com Objetivos Estratégicos
Objetivo: Alinhar os programas de treinamento com os objetivos estratégicos da organização.
· KR1: Integrar objetivos estratégicos em 100% dos programas de treinamento.
· KR2: Alcançar um alinhamento de 85% entre os resultados dos treinamentos e as metas estratégicas.
· KR3: Estabelecer feedback contínuo entre os líderes de negócios e a equipe de treinamento.
Avaliação e Melhoria Contínua
Objetivo: Estabelecer um sistema de avaliação e melhoria contínua dos treinamentos.
· KR1: Realizar avaliações de competências ágeis após cada sessão de treinamento.
· KR2: Implementar um sistema de feedback que resulte em 30% de melhoria na qualidade dos treinamentos.
· KR3: Desenvolver um plano de ação baseado em avaliações para aprimorar continuamente os programas de treinamento.
Estes OKRs demonstram a importância crítica da Training & Education na capacitação e no desenvolvimento contínuo dos profissionais em práticas ágeis.
Através destes objetivos, as organizações podem aumentar a eficiência operacional, estimular a inovação e fortalecer a cultura ágil.
A Training & Education serve como um pilar fundamental na era da transformação digital, permitindo que as organizações se adaptem eficazmente a novas metodologias e obtenham vantagens competitivas sustentáveis, mantendo-se alinhadas com os objetivos estratégicos e melhorando a eficiência operacional.
