A capability de Hackathon Organization, inserida na macro capability Innovation e na camada Technology Visioning, desempenha um papel crucial no estímulo à criatividade, colaboração e inovação rápida dentro de uma organização.
Hackathons são eventos que reúnem profissionais e entusiastas de tecnologia, oferecendo um ambiente propício para a geração acelerada de ideias e soluções tecnológicas.
Esta capability não apenas impulsiona a criatividade, mas também fortalece o espírito de equipe, promove a inovação e permite que as organizações descubram novas oportunidades de negócios.
A seguir, exemplos de OKRs para essa capability:
Estímulo à Criatividade e Inovação
Objetivo: Fomentar um ambiente propício à inovação, onde os participantes são desafiados a pensar fora da caixa e a buscar soluções inovadoras para problemas específicos.
· KR1: Realizar pelo menos quatro hackathons por ano, com temas desafiadores que estimulem a criatividade.
· KR2: Avaliar o grau de inovação das soluções propostas durante os hackathons, garantindo que pelo menos 80% delas sejam consideradas inovadoras.
· KR3: Implementar pelo menos uma ideia gerada em um hackathon no produto ou serviço da organização a cada semestre.
Colaboração Intensiva
Objetivo: Promover a colaboração entre participantes, que frequentemente vêm de diferentes áreas e possuem experiências diversas, permitindo uma abordagem multidisciplinar na resolução de desafios.
· KR1: Formar equipes multidisciplinares em cada hackathon, incluindo profissionais de diferentes departamentos.
· KR2: Garantir que pelo menos 90% dos participantes de hackathons avaliem a colaboração como uma experiência enriquecedora.
· KR3: Realizar sessões de feedback pós-hackathon para identificar oportunidades de melhoria na colaboração.
Prototipagem Rápida
Objetivo: Facilitar a criação rápida de protótipos e modelos de conceitos, permitindo que ideias sejam testadas e refinadas em um curto espaço de tempo.
· KR1: Estabelecer um laboratório de prototipagem equipado com as ferramentas necessárias para transformar ideias em protótipos funcionais.
· KR2: Reduzir o tempo médio de desenvolvimento de protótipos durante hackathons em pelo menos 20% nos próximos dois anos.
· KR3: Implementar pelo menos um protótipo desenvolvido durante hackathons em um projeto de maior escala a cada trimestre.
Desenvolvimento de Habilidades
Objetivo: Oferecer uma oportunidade para que os participantes aprimorem suas habilidades técnicas e de resolução de problemas em um ambiente prático.
· KR1: Proporcionar treinamentos especializados antes de cada hackathon para capacitar os participantes com as habilidades necessárias.
· KR2: Avaliar o desenvolvimento de habilidades dos participantes por meio de avaliações pós-evento, garantindo que pelo menos 70% deles demonstrem melhora significativa.
· KR3: Criar um programa de mentoria que permita que os participantes continuem a desenvolver suas habilidades após o hackathon.
Identificação de Talentos
Objetivo: Identificar talentos promissores no campo da tecnologia que podem ser valiosos para a organização no futuro.
· KR1: Realizar eventos de recrutamento após cada hackathon, oferecendo oportunidades de emprego aos talentos identificados.
· KR2: Contratar pelo menos três participantes de hackathons como colaboradores internos a cada ano.
· KR3: Acompanhar o progresso dos talentos identificados durante hackathons e apoiar seu desenvolvimento profissional.
Estes exemplos de OKRs demonstram como a capability de Hackathon Organization contribui para o estímulo à criatividade, colaboração intensiva, prototipagem rápida, desenvolvimento de habilidades e identificação de talentos na organização.
Através desses objetivos e resultados-chave, essa capability desempenha um papel fundamental na manutenção da competitividade e na busca contínua por avanços tecnológicos, alinhando-se com a estratégia de inovação da organização.
