A People Compensation & Benefits Management, ou Gestão de Remuneração e Benefícios de Pessoas, é uma capacidade crítica para a gestão de recursos humanos na área de TI.
Ela desempenha um papel fundamental na atração e retenção dos melhores talentos, contribuindo diretamente para o alcance dos objetivos organizacionais.
Neste contexto, as expectativas do mercado e as tendências futuras são elementos essenciais para moldar o desenvolvimento futuro desta capability.
A seguir, destacam-se as principais tendências para o futuro, considerando o CIO Codex Capability Framework:
· Compensação Total Personalizada: No futuro, as organizações adotarão abordagens mais personalizadas para a compensação total, levando em consideração não apenas o salário base, mas também bônus, participação nos lucros e outros componentes da remuneração. Isso permitirá que os colaboradores recebam pacotes de compensação alinhados com suas contribuições individuais e necessidades.
· Benefícios Flexíveis e Customizados: A flexibilidade nos benefícios se tornará uma tendência crescente, com colaboradores tendo a opção de escolher entre uma variedade de benefícios que atendam às suas necessidades pessoais, como planos de saúde personalizados, programas de bem-estar e opções de previdência privada.
· Análise de Dados para Tomada de Decisão: As organizações utilizarão análises de dados avançadas para tomar decisões informadas sobre remuneração e benefícios. Isso incluirá a análise de dados de mercado e de desempenho individual para determinar pacotes de compensação mais competitivos.
· Ênfase na Equidade Salarial: A equidade salarial será uma preocupação contínua, com organizações garantindo que a remuneração seja justa e equitativa, levando em consideração fatores como experiência, responsabilidades e desempenho.
· Benefícios Alinhados com o Bem-Estar: Os benefícios não se limitarão apenas a aspectos financeiros, mas também incluirão iniciativas que promovam o bem-estar dos colaboradores, como programas de saúde mental, apoio à parentalidade e flexibilidade no trabalho.
· Remuneração Baseada em Habilidades: A remuneração baseada em habilidades se tornará mais comum, com colaboradores recebendo aumentos com base nas habilidades específicas que adquirem e aplicam em seus cargos.
· Transparência nas Políticas de Compensação: As organizações enfatizarão a transparência na comunicação das políticas de remuneração e benefícios aos colaboradores, garantindo que compreendam o valor total de sua compensação.
· Avaliação Contínua de Impacto: A avaliação contínua do impacto dos programas de compensação e benefícios será uma prática padrão, com ajustes sendo feitos conforme necessário para melhorar a satisfação e o desempenho dos colaboradores.
· Sustentabilidade e Responsabilidade Social: A preocupação com a sustentabilidade e a responsabilidade social influenciará a seleção de benefícios oferecidos, com organizações optando por opções que tenham um impacto positivo no meio ambiente e na comunidade.
· Integração com Estratégia de Talentos: A remuneração e os benefícios serão totalmente integrados à estratégia de aquisição, desenvolvimento e retenção de talentos, com o objetivo de atrair e manter profissionais altamente qualificados na área de TI.
Essas tendências refletem a crescente importância da People Compensation & Benefits Management como uma capability estratégica para as organizações de TI.
À medida que o mercado evolui e as expectativas dos colaboradores mudam, as organizações precisam se adaptar, garantindo que seus programas de remuneração e benefícios estejam alinhados com as necessidades em constante mudança da força de trabalho de TI.
