A capability People Compensation & Benefits Management, inserida na macro capability IT People e na camada IT Transformation, é responsável pela gestão da compensação e dos benefícios oferecidos aos colaboradores de TI.

Garante que os pacotes de remuneração e benefícios sejam competitivos e alinhados com as práticas do mercado, desempenhando um papel fundamental na atração e retenção de talentos.

A avaliação de maturidade desta capability é essencial para assegurar que a remuneração e os benefícios sejam estrategicamente gerenciados para atender às necessidades da organização e de seus colaboradores.

A estrutura dos critérios de avaliação de maturidade é inspirada no modelo CMMI, adaptada ao contexto do CIO Codex Capability Framework:

Nível de Maturidade Inexistente

· Não há processos formais para a gestão de compensação e benefícios.

· Não existe uma política de compensação e benefícios documentada.

· Não há pesquisa de mercado para avaliar a competitividade dos pacotes de remuneração.

· A comunicação sobre a remuneração e benefícios é limitada ou inexistente.

· Não são realizadas avaliações de satisfação dos colaboradores em relação à remuneração.

Nível de Maturidade Inicial

· Iniciativas de compensação e benefícios são esporádicas e não estão integradas.

· Existe uma política básica de compensação e benefícios, mas não é abrangente.

· Pesquisas de mercado ocasionais são conduzidas, mas não de forma sistemática.

· A comunicação sobre a remuneração e benefícios é ocasional e não é personalizada.

· Feedback dos colaboradores sobre a remuneração é coletado de maneira limitada.

Nível de Maturidade Definido

· Políticas e processos de compensação e benefícios estão documentados e comunicados.

· Existe uma política completa de compensação e benefícios, alinhada com os objetivos organizacionais.

· Pesquisas de mercado regulares são conduzidas para manter a competitividade.

· A comunicação sobre a remuneração é transparente e personalizada, atendendo às necessidades individuais.

· Feedback regular dos colaboradores é coletado e utilizado para aprimorar os pacotes de remuneração.

Nível de Maturidade Gerenciado

· As políticas de compensação e benefícios são revisadas e atualizadas conforme necessário.

· A política de compensação e benefícios é estrategicamente integrada à cultura organizacional.

· Pesquisas de mercado avançadas e análises são realizadas para tomar decisões informadas.

· A comunicação sobre a remuneração é proativa e alinhada com as metas de atração e retenção de talentos.

· Feedback dos colaboradores é usado para ajustar os pacotes de remuneração de forma contínua.

Nível de Maturidade Otimizado

· Políticas de compensação e benefícios são dinâmicas e inovadoras, adaptando-se às mudanças no mercado e na organização.

· A política de compensação e benefícios é vista como um diferencial competitivo.

· Pesquisas de mercado avançadas e análises preditivas direcionam estratégias de remuneração.

· A comunicação sobre a remuneração é altamente personalizada e influencia positivamente a cultura organizacional.

· Feedback contínuo dos colaboradores impulsiona melhorias constantes nos pacotes de remuneração.

A avaliação de maturidade na capability People Compensation & Benefits Management é crucial para garantir que a organização atraia, retenha e motive os melhores talentos, mantendo a competitividade no mercado.

A gestão estratégica da remuneração e dos benefícios contribui significativamente para o sucesso e a sustentabilidade da equipe de TI e, consequentemente, da organização como um todo.