A People Talent Attraction & Retention Management, ou Gestão de Atração e Retenção de Talentos, é uma capability de extrema importância que se concentra em atrair e reter profissionais altamente qualificados para a equipe de TI.
Seu propósito é criar estratégias eficazes para identificar, recrutar e integrar talentos de alta qualidade, além de estabelecer um ambiente de trabalho que incentive a permanência e o desenvolvimento dos colaboradores existentes.
Isso é fundamental para garantir que a equipe de TI seja composta por indivíduos talentosos que impulsionem a inovação, a eficiência operacional e a vantagem competitiva da organização.
Objetivos
Dentro do contexto do CIO Codex Capability Framework, os objetivos da People Talent Attraction & Retention Management incluem:
- Identificação de Talentos: Desenvolver estratégias eficazes para identificar profissionais altamente qualificados que atendam às necessidades da equipe de TI.
- Recrutamento Eficiente: Implementar processos de recrutamento ágeis e eficientes para atrair candidatos talentosos.
- Ambiente de Trabalho Atraente: Criar um ambiente de trabalho que incentive a permanência dos colaboradores, promovendo um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, oferecendo oportunidades de desenvolvimento e reconhecimento.
- Desenvolvimento de Colaboradores: Estabelecer programas de desenvolvimento profissional para ajudar os colaboradores a expandirem suas habilidades e crescerem dentro da organização.
Impacto na Tecnologia
A People Talent Attraction & Retention Management influencia diretamente diversas dimensões da tecnologia:
- Infraestrutura: Profissionais altamente qualificados contribuem para a eficiência na gestão da infraestrutura de TI, garantindo que os sistemas e redes sejam mantidos de forma confiável e segura.
- Arquitetura: Talentos na equipe de TI podem influenciar positivamente a arquitetura de sistemas, promovendo a adoção de melhores práticas e soluções inovadoras.
- Sistemas: Colaboradores talentosos são essenciais para o desenvolvimento, manutenção e otimização de sistemas, garantindo que atendam às demandas da organização.
- Cybersecurity: A atração e retenção de talentos em segurança cibernética são cruciais para fortalecer a equipe de proteção.
- Modelo Operacional: Uma equipe altamente qualificada pode contribuir para a eficiência operacional, otimizando processos e adotando abordagens ágeis.