A capability Training & Education, pertencente à macro capability Methodologies na camada Technology Visioning, desempenha um papel crucial na oferta de treinamentos e educação continuada em práticas ágeis para equipes de TI e outros departamentos.

Essa capability é essencial para construir competências ágeis, promover uma cultura de aprendizado contínuo e aprimoramento das pessoas.

Para avaliar a maturidade dessa capability, foram desenvolvidos critérios de avaliação inspirados no modelo CMMI, abrangendo cinco níveis distintos: Inexistente, Inicial, Definido, Gerenciado e Otimizado.

A seguir, cinco critérios para cada um desses níveis:

Nível de Maturidade Inexistente

· A organização não reconhece a importância da educação em práticas ágeis.

· Não há recursos dedicados a treinamentos e educação em métodos ágeis.

· Práticas de aprendizado não são implementadas para equipes de TI.

· Não existem registros de participação em cursos ou workshops relacionados a práticas ágeis.

· A cultura organizacional não promove a valorização da formação em métodos ágeis.

Nível de Maturidade Inicial

· A organização identifica a necessidade de treinamentos em práticas ágeis, mas a oferta é limitada.

· Existem recursos dedicados para oferecer treinamentos básicos em métodos ágeis.

· Treinamentos são disponibilizados para equipes de TI de forma ad hoc.

· Alguns colaboradores participam de cursos introdutórios em práticas ágeis.

· A conscientização sobre a importância do aprendizado em métodos ágeis está crescendo, mas ainda não é sistêmica.

Nível de Maturidade Definido

· A organização possui uma estratégia formal para oferecer treinamentos em práticas ágeis.

· Existem recursos dedicados, como instrutores certificados, para ministrar treinamentos.

· Treinamentos em métodos ágeis são oferecidos de forma planejada e documentada.

· A maioria das equipes de TI participa de cursos específicos em práticas ágeis.

· A cultura organizacional valoriza o aprendizado contínuo em métodos ágeis como parte integrante do desenvolvimento profissional.

Nível de Maturidade Gerenciado

· A organização demonstra um alto grau de maturidade na gestão da oferta de treinamentos em métodos ágeis.

· Instrutores altamente qualificados garantem a qualidade dos treinamentos.

· Programas de treinamento são abrangentes, cobrindo todas as equipes e departamentos relevantes.

· Colaboradores frequentemente participam de cursos avançados em práticas ágeis.

· A cultura organizacional promove ativamente o aprendizado contínuo e incentiva a aplicação prática do conhecimento adquirido.

Nível de Maturidade Otimizado

· A organização é reconhecida como uma referência em treinamentos e educação em métodos ágeis.

· Instrutores são líderes na indústria e contribuem para a evolução das práticas ágeis.

· Programas de treinamento são altamente personalizados e adaptados às necessidades individuais dos colaboradores.

· O aprendizado contínuo em práticas ágeis é parte fundamental da cultura organizacional.

· O conhecimento adquirido é aplicado com excelência, impulsionando a inovação e o sucesso da empresa.

Esses critérios de maturidade, inspirados no modelo CMMI, fornecem uma estrutura abrangente para avaliar a capacidade de uma organização em prover treinamentos e educação em práticas ágeis.

A capacidade de aprendizado é essencial para a construção de competências ágeis e para a promoção de uma cultura de melhoria contínua em toda a organização.