A People Performance Management é essencial para cultivar uma equipe de TI altamente eficaz, alinhada com os objetivos da organização.

Ao estabelecer objetivos claros, prover feedback construtivo e criar um ambiente de reconhecimento, essa capability impulsiona o crescimento e o sucesso contínuo da equipe de TI, contribuindo para a excelência operacional e a inovação.

Conceitos

• Avaliação de Desempenho: O processo sistemático de coleta de informações sobre o desempenho dos colaboradores, incluindo suas realizações e áreas de melhoria.
• Definição de Objetivos SMART: Estabelecer metas específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazo definido para orientar o desempenho dos colaboradores.
• Feedback Construtivo: prover retorno aos colaboradores de forma construtiva e orientada para o desenvolvimento, destacando pontos fortes e oportunidades de melhoria.
• Planos de Melhoria de Desempenho: Desenvolver planos personalizados para ajudar os colaboradores a melhorar seu desempenho e adquirir novas habilidades.
• Reconhecimento e Recompensas: Implementar programas que reconheçam e recompensem o excelente desempenho, incentivando a motivação e o comprometimento.

Características

• Avaliações Regulares: Realizar avaliações de desempenho programadas periodicamente para medir o progresso e identificar áreas de desenvolvimento.
• Feedback Contínuo: Promover uma cultura de feedback contínuo, permitindo que os colaboradores recebam orientações ao longo do ano.
• Metodologias de Avaliação: Utilizar metodologias eficazes de avaliação de desempenho, como avaliações 360 graus e avaliações baseadas em competências.
• Desenvolvimento Profissional: Identificar oportunidades de desenvolvimento e treinamento para melhorar as habilidades e competências dos colaboradores.
• Alinhamento Estratégico: Garantir que os objetivos de desempenho individual estejam alinhados com as metas estratégicas da organização de TI.